Onze aanpak
Van potentie naar een concrete vervolgstap.
Bij Huis van Excellentie is talentontwikkeling geen eenmalige workshop, maar een doorlopend traject. Wij bouwen samen met jongeren aan een route waarin ontdekken, oefenen, maken, presenteren en doorstromen met elkaar verbonden zijn.
De methode
De Huis van Excellentie Methode
Stap 1: Zien
Talent, ambitie of een ontwikkelvraag wordt herkend via de jongere zelf, school, ouder, professional, scout, event of Het Atrium.
Stap 2: Begrijpen
In een zorgvuldig gesprek kijken we naar de jongere als geheel: talent, doel, motivatie, omstandigheden, mogelijkheden en benodigde ondersteuning.
Stap 3: Richten
De ambitie wordt vertaald naar een routekaart met doel, stappen, begeleiding, planning, mijlpalen en een concreet eindresultaat.
Stap 4: Verbinden
De jongere wordt gekoppeld aan een programma, mentor, professional, partner, project, middel of kans die werkelijk past.
Stap 5: Bouwen
De jongere gaat actief oefenen, leren, maken en verantwoordelijkheid nemen. Begeleiding ondersteunt, maar neemt het eigenaarschap niet over.
Stap 6: Tonen
Ontwikkeling wordt zichtbaar in een portfolio, presentatie, productie, project, optreden, expositie, pitch of ander tastbaar resultaat.
Stap 7: Doorstromen
Samen bepalen we de volgende stap: opleiding, stage, werk, opdracht, ondernemerschap, vervolgtraject, netwerk of een nieuwe rol binnen de community.
Leiderschap
Leiderschap begint vóór een functie of titel.
Huis van Excellentie ziet leiderschap als het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor keuzes, ontwikkeling, samenwerking en de eigen omgeving. Wij werken aan zelfkennis, discipline, moed, communicatie, dienstbaarheid, moreel kompas en maatschappelijke betrokkenheid.
Wat wij vragen
Ontwikkeling is een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Wij bieden begeleiding, structuur, netwerk en kansen. Van deelnemers verwachten wij aanwezigheid, openheid, inzet, respect, oefening en bereidheid om afspraken na te komen.
Warmte en hoge verwachtingen horen bij elkaar.
Beoogde impact
Wat moet deze aanpak mogelijk maken?
- Op korte termijn
- meer zelfkennis, vertrouwen, motivatie, discipline en richting.
- Op middellange termijn
- vaardigheden, portfolio, netwerk, concrete projecten en betere toekomstkeuzes.
- Op langere termijn
- doorstroom naar opleiding, werk, ondernemerschap, cultuur, leiderschap en maatschappelijke deelname.
Bewijs
Hoe wij leren en verantwoorden.
Vanaf de eerste uitvoeringscyclus leggen wij bereik, deelname, ontwikkeling, tastbare resultaten en vervolgstappen zorgvuldig vast. Wij combineren gegevens met reflecties, portfolio's en verhalen.
Een droom wordt sterker wanneer er een route omheen wordt gebouwd.
De methode krijgt vorm in concrete programma's. Bekijk welke programmalijnen wij voorbereiden voor de eerste uitvoeringsfase.